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李宏斌看望慰问厅机关驻村工作队员时强调...

2019-08-20 21:51 来源:现代生活

  李宏斌看望慰问厅机关驻村工作队员时强调...

  更多赛事信息,敬请期待。据了解,朝阳区作为北京昔日的机械、纺织、电子、化工、汽车等五大工业基地所在地,至今仍保留着许多老厂房。

1918年,美国军队通过伦敦的斯隆街,与今天的骑士桥富人区照片合成。”汪凌告诉科技日报记者,医疗水平的提高需要新技术、新方法对传统医疗手段的赋能。

  下午,男子公开组、男子、女子公路大众组三个组别相继开赛,13支来自全国最顶尖的自行车车队御风而行,力与美的完美结合,成为此次骑游大会的吸睛之作。利用财政政策稳步推进重点减排项目建设,合计安排脱硫脱硝项目12个、资金额度9734万元,污水处理及污水管网项目32个、资金额度亿元,稳步推动了年度减排计划项目按时间节点完成,并促进分电公司8号机组脱硫脱硝除尘改造等减排项目提前完成。

  据悉,参加此次比赛的上海参赛队主要由松江和闵行区的运动员组成。“能让居民们有这样的转变,第一步就是要让大家有个概念,他们是胡同真正的主人,整个胡同都是家,家里的事自己就能拿主意。

”据介绍,为进一步保证整治效果,防止私搭乱建、无证照经营的情况再次出现,三间房地区将与辖区内中国水利水电第二工程局有限公司、北京电力建设公司、北京勘测设计研究院、中国传媒大学等产权单位形成共商共治长效机制,计划实行“街长制”,将整条街的管理分段分职责落实到人。

  建议校园周边和居民区附近的施工工地中高考前尽量减少产生噪声的施工作业,向施工单位宣讲中高考期间合理安排施工,坚决杜绝夜间施工噪音扰民现象发生。

  7月起,各区将组织力量对辖区内的河道渣土进行清理,拆除违建。此外,针对这几年景区一直热衷的玻璃桥、玻璃栈道、玻璃景观平台等新兴旅游项目,宋宇强调,新兴旅游项目在不断增多,但高空景点的政府专项监管主体责任目前还没有明确,监管上还存在问题。

  ”(陈薇、李行)(责编:王宁、蒋成柳)

  同时,首次注册和每日签到均可获得相应的碳币奖励。本届骑游大会以“休闲延庆·骑乐无穷·喜迎世园·助力冬奥”为主题。

  人民网贵阳1月25日讯1月24日,白云区会议中心多功能厅内人头济济,华中师大一附中与白云区合作办学签约仪式正在举行。

  当晚,共查处了樱花西街和小黄庄前街2处店外经营大排档,取缔了5起无照经营。

  值得关注的是,在专业的设计方案征集之外,本次活动还设立了一个“最受欢迎建议奖”,就算是没有设计专业背景的普通市民,也可以向主办方提出自己对生活空间改进的建议。到那时与停车有关的居民公约将形成草案,居民们通过后便可以开始实施。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-08-20 07:17    来源: 中国证券报    
全市拥有国家级实验室3家,省级以上科研中心、技术中心12个;院士、博士后工作站12个;建立了5个市级专业技术服务平台;拥有高端人才400余人,专利的申请、授予均超过100项。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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